工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病的情况。根据相关法律法规，雇主应当为因工伤导致的劳动者伤残、死亡提供相应的赔偿。有时候工伤的认定并不那么容易，这就引发了一个问题：如果工伤不被认定，劳动者又该如何获得赔偿呢？
寻求法律援助
当工伤不被认定时，劳动者首先可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以帮助劳动者了解自己的权益，并提供相应的法律建议。他们可以评估案件的可行性，并帮助劳动者制定合适的诉讼策略。
申请工伤认定复议
劳动者可以向工伤认定机构申请复议。在复议过程中，劳动者可以提供更多的证据来证明自己的工伤情况。这些证据可以包括医疗记录、证人证言以及其他相关证据。复议机构会重新审查案件，并根据新的证据来决定是否认定为工伤。如果复议结果仍然不利于劳动者，他们可以考虑进一步诉讼。
提起行政诉讼
如果复议结果仍然不利于劳动者，他们可以选择提起行政诉讼。劳动者可以将案件提交给人民法院，要求法院对工伤认定进行审理。在行政诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工伤情况，并与雇主进行辩论。法院将根据证据和法律规定来作出最终的判决。
寻求其他赔偿途径
除了工伤赔偿，劳动者还可以考虑寻求其他赔偿途径。例如，他们可以向社会保险机构申请丧失劳动能力津贴或生活补助金。劳动者还可以向雇主提出索赔要求，要求雇主根据合同或相关协议提供赔偿。如果雇主拒绝履行义务，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法院来解决争议。
工伤不被认定时，劳动者并非没有任何赔偿途径。他们可以寻求法律援助，申请工伤认定复议，提起行政诉讼，或者寻求其他赔偿途径。在这个过程中，劳动者需要充分了解自己的权益，并积极收集证据来支持自己的主张。最重要的是，劳动者应当尊重法律程序，并与相关机构和雇主进行合理的沟通和协商，以期获得公正的赔偿。