工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或患病。工伤赔偿是雇主依法应承担的一种责任，但是对于工伤头部失忆的赔偿问题，应该如何处理呢？
工伤认定
需要进行工伤认定。工伤认定是指用法定程序和标准，对工伤事故的发生原因、受伤程度、医疗期限等进行鉴定和确定，以便确定工伤赔偿的范围和标准。
对于头部失忆的工伤认定，需要进行详细的医学检查和评估，确定头部失忆与工作有直接关联，并且是在工作过程中发生的。如果认定为工伤，雇主就需要承担相应的赔偿责任。
工伤赔偿
工伤赔偿包括两部分内容：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的赔偿。
医疗费用的赔偿是指因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，由雇主承担。
伤残赔偿金的赔偿是指因工伤导致的身体损伤或功能障碍，导致劳动能力减少或丧失，给劳动者带来的经济损失的赔偿。对于头部失忆的工伤，需要根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定伤残赔偿金的赔偿标准。
劳动者的维权
如果劳动者认为雇主的赔偿不合理，可以通过法律手段进行维权。具体的维权方式有以下几种：
1.劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主按照规定进行赔偿。
2.劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求雇主进行赔偿。
3.劳动者可以委托律师进行维权，通过法律手段要求雇主进行赔偿。
对于工伤头部失忆的赔偿问题，需要进行工伤认定，并且根据认定结果进行医疗费用和伤残赔偿金的赔偿。如果劳动者认为赔偿不合理，可以通过法律手段进行维权。在工作过程中，雇主应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益。