工伤是指在工作过程中因工作原因导致身体受到损害的情况。当员工因工伤需要休假治疗时，公司需要承担相应的赔偿责任。一旦工伤好了，公司的赔偿责任是否还存在呢？本文将就这一问题进行解答。
工伤认定
工伤的认定是必要的。根据国家相关法律法规，工伤应当经过劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定所的认定程序。只有经过认定的工伤才能享受相应的赔偿待遇。如果员工的工伤被认定为工伤，那么公司就需要承担相应的赔偿责任。
工伤赔偿责任
一旦工伤被认定，公司需要根据相关法律法规承担相应的赔偿责任。具体的赔偿责任包括：
1. 医疗费用：公司需要承担员工因工伤治疗期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
2. 工伤津贴：工伤治疗期间，员工无法从事工作，公司需要支付相应的工伤津贴，以补偿员工因工伤而无法获得正常工资的损失。
3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致残疾，公司需要支付相应的伤残赔偿金，以补偿员工因残疾而遭受的经济损失。
4. 护理费：如果员工因工伤需要护理照料，公司需要支付相应的护理费用。
5. 一次性补助金：根据工伤程度和相关规定，公司可能需要支付一次性补助金给员工。
工伤好了的情况
当员工的工伤治愈后，公司的赔偿责任是否还存在呢？一旦工伤治愈，公司的赔偿责任会相应减少或终止。具体情况如下：
1. 医疗费用：一旦员工的工伤治愈，公司的医疗费用赔偿责任通常会终止。员工可以自行承担后续的医疗费用。
2. 工伤津贴：工伤治愈后，员工可以重新开始工作，公司的工伤津贴赔偿责任也会相应终止。
3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致残疾，一旦残疾程度被认定，公司需要支付相应的伤残赔偿金。如果员工的残疾程度在治愈后发生改变，公司可能需要重新进行伤残认定。
4. 护理费：一旦员工工伤治愈，护理费用赔偿责任通常会终止。
5. 一次性补助金：一次性补助金一般在工伤认定时一次性支付，因此一旦工伤治愈，公司的一次性补助金赔偿责任也会终止。
工伤好了后，公司的赔偿责任通常会相应减少或终止。具体的赔偿责任包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、护理费和一次性补助金。需要注意的是，具体的赔偿责任可能会因国家法律法规的不同而有所差异。在具体情况下，建议咨询专业的法律顾问以获取准确的法律意见和指导。