工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。如果您在工作过程中发生了工伤，您有权要求单位为您提供相应的赔偿。本文将为您介绍工伤怎么告单位赔偿的相关信息。
1. 确认工伤
您需要确认您所遭受的伤害或疾病是由工作原因引起的。这需要您提供相关证据，如医院的诊断证明、医疗记录以及工作场所的相关证据等。如果您有其他目击者或证人，他们的证词也将对您的案件有帮助。
2. 通知单位
一旦您确认了工伤，您应该立即通知您的雇主或上司。根据相关法律规定，您需要在工伤发生后的一定时间内通知单位，以便他们能够及时采取措施并进行记录。如果您未能及时通知单位，可能会影响您的赔偿申请。
3. 寻求医疗帮助
在通知单位后，您应该尽快寻求医疗帮助。您可以选择去医院或诊所进行治疗，并保留所有相关的医疗记录和费用发票。这些文件将成为您工伤赔偿申请的重要证据。
4. 提交赔偿申请
一旦您收集到足够的证据，您可以向单位提交工伤赔偿申请。通常情况下，单位会有相应的赔偿程序和表格供您填写。您需要准确填写申请表格，并附上所有必要的证据文件。如果您不确定如何填写申请表格或需要法律帮助，您可以咨询一位专业的劳动法律顾问。
5. 协商或诉讼
一旦您提交了赔偿申请，单位将进行调查并评估您的申请。他们可能会与您进行协商，以确定最终的赔偿金额。如果您对单位的赔偿决定不满意，您可以考虑寻求法律援助，以便进一步维护您的权益。
如果协商无果，您还可以选择提起诉讼。在这种情况下，您需要寻求法律帮助，并在法庭上提供足够的证据来证明您的工伤是由单位的过失或违法行为引起的。
工伤怎么告单位赔偿需要您确认工伤、通知单位、寻求医疗帮助、提交赔偿申请，并根据情况进行协商或诉讼。在整个过程中，您可以寻求法律顾问的帮助，以确保您的权益得到充分保护。请记住，及时采取行动并保留所有相关证据是成功申请工伤赔偿的关键。