工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体损害。而打卡摔倒工伤是指员工在上班前或下班后，因为在公司内部或附属设施中摔倒而导致的伤害。在这种情况下，员工有权寻求赔偿和补偿。本文将探讨打卡摔倒工伤的赔偿问题。
责任认定
对于打卡摔倒工伤的赔偿，需要确定责任。责任的认定主要根据以下几个方面进行判断：
1. 公司的安全责任：公司应该提供一个安全的工作环境，并采取必要的预防措施来防止员工发生意外事故。如果公司没有提供安全措施或者存在安全隐患，公司可能会被认定为承担部分或全部责任。
2. 员工的注意义务：员工在公司内部或附属设施中行走时，也有自己的注意义务。如果员工在行走过程中没有遵守公司的规定或者存在自身过失，员工可能会被认定为承担部分责任。
3. 第三方责任：如果打卡摔倒工伤是由于第三方的过错或疏忽导致的，例如其他员工或访客，那么第三方可能会被认定为承担责任。
赔偿范围
一旦责任被认定，员工可以寻求以下赔偿：
1. 医疗费用：公司应该承担员工因工伤而产生的医疗费用，包括治疗费用、药费、康复费用等。
2. 工资补偿：如果员工因工伤而无法工作，公司应该支付员工的工资补偿。具体补偿金额根据员工的工资水平和工伤程度而定。
3. 伤残补偿金：如果员工因工伤导致伤残，公司应该支付伤残补偿金。伤残等级和补偿金额根据工伤程度和相关法律规定而定。
4. 护理费用：如果员工因工伤而需要护理，公司应该支付相应的护理费用。
赔偿程序
员工在寻求赔偿时，应该按照以下程序进行：
1. 及时报告：员工应该及时向公司报告工伤，并尽量提供相关证据，例如医疗记录和证人证言。
2. 就医治疗：员工应该及时就医治疗，并保留治疗记录和相关费用发票。
3. 联系劳动保障部门：员工可以联系当地的劳动保障部门，寻求法律援助和咨询。
4. 协商解决：员工和公司可以通过协商解决赔偿问题。如果协商无果，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
打卡摔倒工伤是一种常见的工伤类型，员工在这种情况下有权寻求赔偿和补偿。责任的认定和赔偿范围需要根据具体情况和相关法律规定进行判断。在寻求赔偿时，员工应该及时报告工伤，就医治疗，并遵循相应的赔偿程序。如果遇到问题，可以寻求劳动保障部门的帮助和法律援助。