背景介绍
教师是学校的重要组成部分，他们的工作涉及到学生的教育和管理，同时也面临很多工作上的风险和危险。如果教师在工作中受伤，学校应该如何赔偿？
法律规定
根据《劳动法》和《工伤保险条例》，教师在工作中受伤属于工伤，学校应该为其提供工伤保险和相应的赔偿。
赔偿范围
教师工伤赔偿包括两部分：一是医疗费用，二是工伤赔偿金。医疗费用包括教师因工作受伤所产生的治疗费用、住院费用、康复费用等。工伤赔偿金包括伤残津贴、死亡赔偿金等。
赔偿标准
赔偿标准根据教师的工伤程度和工资水平来确定。伤残津贴的标准是教师月工资的百分之八十，死亡赔偿金的标准是教师年工资的十二倍。教师工伤还可以获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿程序
教师工伤赔偿的程序如下：
1.教师应该第一时间向学校报告工伤情况，并尽快到医院治疗。
2.学校应该及时向当地劳动保障部门报告教师的工伤情况，并购买工伤保险。
3.教师可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，由劳动保障部门对工伤进行鉴定。
4.教师和学校可以达成协议，协商赔偿金额和方式。
5.如果协商不成，教师可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
注意事项
1.教师应该及时报告工伤情况，否则可能会影响赔偿。
2.学校应该购买工伤保险，否则可能会面临法律责任。
3.教师在申请工伤认定时应该提供真实的证据和材料。
4.教师和学校在协商赔偿时应该遵守法律规定，不得违法违规。
教师工伤是一件非常严重的事情，学校应该尽一切努力保护教师的安全和健康。如果教师在工作中受伤，学校应该及时提供工伤保险和相应的赔偿，以减轻教师和家庭的经济负担。