没到级别工伤怎么赔偿

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致工人受伤或患病的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤受害者可以享受工伤保险的赔偿。对于一些轻微的工伤，可能没有达到工伤认定的级别，这就引发了一个问题：没到级别工伤怎么赔偿？

工伤认定的级别

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定分为三个级别：一级工伤、二级工伤和三级工伤。一级工伤是指因工作原因导致劳动者丧失劳动能力程度达到10%以上的，二级工伤是指丧失劳动能力程度达到20%以上的，三级工伤是指丧失劳动能力程度达到30%以上的。

没到级别工伤的赔偿

对于没到级别工伤的情况，根据《工伤保险条例》的规定，可以参考以下几种情况进行赔偿：

1. 临时工伤补助金：对于因工作原因导致暂时失去劳动能力，但未达到一级工伤的情况，可以获得临时工伤补助金。该补助金的标准由各地根据实际情况确定，一般为劳动者工资的一定比例。

2. 医疗费用报销：对于因工作原因导致受伤或患病，需要进行医疗治疗的情况，可以享受工伤保险的医疗费用报销。根据不同地区的规定，医疗费用报销比例可能有所不同，一般为医疗费用的一定比例。

3. 工伤津贴：对于因工作原因导致丧失劳动能力程度未达到一级工伤的情况，可以获得工伤津贴。工伤津贴的标准由各地根据实际情况确定，一般为劳动者工资的一定比例。

申请赔偿的程序

对于没到级别工伤的情况，劳动者可以按照以下程序进行赔偿申请：

1. 及时报告：劳动者应及时向雇主或所在单位报告工伤情况，并尽快向当地的工伤保险机构报案。

2. 医疗诊断：劳动者应及时就医，确诊工伤情况，并保存好相关的医疗证明和诊断报告。

3. 提交申请：劳动者应向当地的工伤保险机构提交工伤认定申请，提供相关的证明材料和医疗证明。

4. 认定结果：工伤保险机构将根据劳动者的申请和提供的证明材料进行认定，并给出相应的赔偿结果。

对于没到级别工伤的情况，虽然没有达到一级工伤的赔偿标准，但劳动者仍然可以享受到一定的赔偿。临时工伤补助金、医疗费用报销和工伤津贴是常见的赔偿方式。劳动者在申请赔偿时，应及时报告工伤情况，确诊并保存好相关的医疗证明和诊断报告，并按照程序向工伤保险机构提交申请，以获得应有的赔偿。