工伤认定是指根据国家相关法律法规，经过一系列的程序和评估，确定某一起工伤事件是否符合工伤认定的条件。如果一起事故被认定为工伤，那么雇主有责任向受伤员工提供相应的赔偿和福利。如果工伤认定被拒绝或者尚未进行认定，受伤员工是否有权获得赔偿呢？
工伤认定的程序
工伤认定的程序通常包括以下几个步骤：
1. 报告事故：受伤员工应及时向雇主报告工伤事故，并填写相关的工伤报告表。
2. 医疗鉴定：受伤员工需要接受医疗鉴定，由医疗专业人员评估伤情和与工作相关的因素。
3. 工伤认定申请：受伤员工或其代理人需要向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，提供相关证据和材料。
4. 工伤认定审查：劳动保障部门将对工伤认定申请进行审查，包括对事故经过、伤情和证据的调查核实。
5. 工伤认定结果：劳动保障部门将根据相关法律法规和实际情况，作出工伤认定结果。
没工伤认定的赔偿途径
如果工伤认定尚未进行或者被拒绝，受伤员工仍然有权获得一定的赔偿。以下是一些可能的赔偿途径：
1. 劳动合同约定：受伤员工可以查看自己的劳动合同，了解其中关于工伤赔偿的约定。如果合同中有明确规定，雇主应按照合同约定履行赔偿责任。
2. 公司制度规定：一些公司可能会制定内部规定，对未认定工伤的员工提供一定的赔偿或福利。受伤员工可以查看公司的制度规定，了解自己是否符合条件。
3. 社会保险：即使工伤未认定，受伤员工仍然可以享受社会保险的福利。根据国家相关规定，受伤员工可以申请医疗保险、失业保险和基本养老保险等。
4. 民事诉讼：如果受伤员工认为雇主在事故中存在过错，可以考虑通过民事诉讼来寻求赔偿。在民事诉讼中，受伤员工需要提供充分的证据来证明雇主的过错，并请求法院判决雇主赔偿损失。
寻求法律咨询
面对没工伤认定的情况，受伤员工可以寻求法律咨询。法律专业人士可以根据具体情况提供专业的建议和指导，帮助受伤员工了解自己的权益，并提供相应的法律援助。
如果工伤认定尚未进行或者被拒绝，受伤员工仍然有权获得一定的赔偿。通过查看劳动合同、公司制度规定，申请社会保险福利，或者通过民事诉讼等方式，受伤员工可以争取自己的合法权益。寻求法律咨询将有助于更好地了解和维护自己的权益。