单位扣工伤赔偿金怎么办？
工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的身体损伤或职业病，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，单位应当按照一定的比例为受伤职工支付工伤赔偿金。有时候一些单位可能会扣除或拖延支付工伤赔偿金，这给受伤职工带来了困扰。那么，如果单位扣工伤赔偿金怎么办呢？
受伤职工应当及时向单位提供工伤证明和相关医疗证明。工伤证明是由医疗机构出具的，确认职工的伤情和与工作相关性的证明文件。相关医疗证明包括住院病历、门诊病历、诊断证明等。这些证明文件是受伤职工申请工伤赔偿的重要依据，必须及时准备齐全。
受伤职工应当向所在单位提交书面申请。申请中应当详细说明工伤的经过和原因，并附上工伤证明和相关医疗证明。申请书应当明确要求单位支付工伤赔偿金，并设定一个合理的期限。这样可以确保单位明确收到申请，并有充足的时间处理。
如果单位扣工伤赔偿金或拖延支付，受伤职工可以采取以下措施：
1.与单位进行沟通协商。受伤职工可以与单位负责人或人力资源部门进行沟通，了解具体情况，并表达自己的诉求。通过理性的交流，双方可以找到解决问题的办法。
2.寻求劳动仲裁或劳动争议调解。如果与单位的沟通协商没有取得预期的效果，受伤职工可以向当地劳动仲裁机构或劳动争议调解机构申请仲裁或调解。这些机构可以依法处理劳动纠纷，保障受伤职工的合法权益。
3.通过法律途径解决。如果经过仲裁或调解仍无法解决问题，受伤职工可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。受伤职工可以根据判决结果要求单位支付工伤赔偿金。
单位扣工伤赔偿金是违法行为，受伤职工有权利维护自己的合法权益。通过与单位沟通协商、劳动仲裁或劳动争议调解、法律途径等方式，受伤职工可以有效地解决这一问题，确保自己的权益得到保障。