裁员是一种常见的企业调整策略，但如果公司裁员不发赔偿，那么员工该如何应对呢？员工可以与公司协商，要求发放相应的赔偿。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过法律途径解决问题。
在协商阶段，员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的不满和要求。如果公司拒绝赔偿，员工可以要求公司提供裁员的合法依据和程序，以便了解裁员是否合法。如果公司无法提供合法依据和程序，员工可以考虑寻求法律援助。
在法律途径方面，员工可以咨询律师或劳动仲裁机构，了解自己的权利和应该采取的行动。如果公司确实存在违法行为，员工可以通过法律手段要求公司赔偿经济损失和精神损失。
员工还可以寻求相关组织或媒体的帮助，通过公开曝光公司的违法行为，引起社会关注和舆论压力，促使公司改善裁员方式和赔偿制度。
如果公司裁员不发赔偿，员工应该积极维护自己的权益，采取合法的行动争取赔偿。员工也应该加强自身的法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便更好地保护自己的权利。