当公司解除员工合是否需要赔偿是一个常见的问题。对于这个问题，不同的公司可能会有不同的政策和规定。如果公司规定员工需要赔偿，那么员工需要按照公司的要求进行处理。但是如果公司规定员工不需要赔偿，那么员工就可以放心了。
如果公司解除员工合同后不需要赔偿，那么员工需要注意以下几点：
员工需要确认公司的规定。在签订合员工应该仔细阅读合同中的条款，了解公司的规定。如果员工不清楚公司的规定，可以咨询公司的人事部门或者相关的法律专家。
员工需要保留好相关的证据。如果公司解除员工合同后不需要赔偿，员工需要保留好相关的证据，例如解除合同的通知、公司规定等。这些证据可以在以后的纠纷中起到重要的作用。
员工需要合法维护自己的权益。如果员工认为公司的解除合同决定不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。在维护自己的权益时，员工需要遵循相关的法律规定，不能采取非法手段。
当公司解除员工合同后不需要赔偿时，员工需要确认公司的规定，保留好相关的证据，并合法维护自己的权益。这样可以保障员工的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。