当你与雇主就薪资赔偿问题谈判时，可能会出现谈不拢的情况。这时候，你需要采取一些措施来解决这个问题。
你需要明确自己的底线。在谈判之前，你需要了解市场上同样职位的薪资水平，以及你自己的能力和经验。根据这些信息，你可以制定一个合理的薪资要求，并确定一个底线，即你愿意接受的最低薪资。
你需要向雇主展示你的价值。在谈判中，你需要向雇主展示你的能力和经验，以及你能为公司带来的价值。你可以提供一些案例或数据来支持自己的论点，让雇主认识到你的价值。
如果谈判仍然不成功，你可以考虑其他的解决方案。你可以寻求中介的帮助，或者考虑接受一些福利待遇或其他的补偿措施，来弥补薪资方面的不足。
如果你仍然无法达成协议，你需要考虑是否继续与该公司合作。如果你认为公司的薪资水平无法满足你的期望，你可以考虑寻找其他的机会。不要让薪资问题影响你的职业发展和生活质量。
当你与雇主就薪资赔偿问题谈判时，需要明确自己的底线，展示自己的价值，寻求其他的解决方案，并考虑是否继续与该公司合作。只有这样，你才能在谈判中取得更好的结果。