辞退赔偿协议社保怎么办？这是许多员工在被公司辞退后所面临的问题。在签订赔偿协议时，公司可能会要求员工放弃社保权益，这对于员工来说是一种不利的情况。那么，如果你已经签订了这样的协议，该如何维护自己的社保权益呢？
需要了解的是，公司要求员工放弃社保权益是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，任何单位和个人都不得侵犯社会保险参保人的合法权益。如果公司要求员工放弃社保权益，员工可以拒绝签署相关协议。如果公司坚持要求员工签署，员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求维护自己的合法权益。
如果员工已经在赔偿协议中放弃了社保权益，也不必过于担心。员工可以通过司法途径维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁部门提起申诉，要求撤销赔偿协议中关于放弃社保权益的条款。如果劳动仲裁部门判决支持员工的诉求，公司就必须按照法律规定为员工缴纳社保。如果劳动仲裁部门的判决不支持员工的诉求，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
如果员工已经离职，可以通过就业服务机构查询自己的社保缴纳情况。如果发现公司未按照法律规定为自己缴纳社保，可以向就业服务机构投诉，要求维护自己的权益。
员工的社保权益是由法律保护的，公司不得侵犯员工的合法权益。如果员工在赔偿协议中放弃了社保权益，可以通过劳动仲裁和司法途径维护自己的权益。如果员工已经离职，可以通过就业服务机构查询自己的社保缴纳情况，维护自己的权益。