公司开除员工后，如果员工认为赔偿不合理，可以采取以下措施来解决问题。员工可以尽快与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，详细了解公司开除的原因和赔偿方案。如果员工认为赔偿不合理，可以提出自己的意见和建议，希望能够得到公正的处理。员工可以要求公司提供相关证据和资料，以便核实开除的合理性和赔偿的合理性。
如果与公司的沟通没有得到满意的结果，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律保护。根据劳动法的规定，公司在开除员工时需要提供充分的理由，并按照相关法律规定进行赔偿。如果公司没有按照法律规定进行赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
在提起法律诉讼之前，员工可以尝试通过调解或仲裁来解决争议。可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提交申请，请求对公司的开除和赔偿进行调解或仲裁。这种方式相对来说比较快捷，可以在短时间内解决争议，避免长时间的法律诉讼。
如果员工决定提起诉讼，需要准备充分的证据和材料，包括公司开除的原因、赔偿方案的不合理性等。可以委托专业的律师代理，提起诉讼，并根据法律程序进行诉讼过程。在法庭上，员工需要充分表达自己的观点和要求，争取得到公正的判决。
如果公司开除员工后赔偿不合理，员工可以通过与公司沟通、寻求法律援助、调解或仲裁以及提起诉讼等方式来解决问题。在维护自己的权益时，员工应该了解相关法律规定，并采取合适的措施来维护自己的权益。