公司拒绝赔偿医疗费是一种常见的问题，但对于受伤或生病的员工来说却可能带来巨大的困扰。在面对这种情况时，员工应该采取哪些措施呢？
员工应该了解自己的权益和公司的政策。在雇佣合同或员工手册中，通常会明确规定公司对员工医疗费用的赔偿责任。如果员工认为自己有权获得赔偿，可以仔细阅读相关条款，并与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。了解公司的政策和程序是解决问题的第一步。
员工应该收集和保存与医疗费用相关的证据。这包括医疗记录、诊断报告、药物处方等。这些证据可以帮助员工证明自己的病情和治疗费用的合理性。员工还应该尽量收集证人证言或其他支持性证据，以加强自己的主张。
接下来，员工可以寻求法律援助。如果公司拒绝赔偿医疗费用，并且员工认为自己有合法的权益，可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。法律援助可以帮助员工维护自己的权益，并在需要时提供法律支持。
员工还可以尝试通过和公司进行协商解决问题。在与公司的沟通中，员工应该保持冷静和理性，表达自己的观点和需求。可以提供相关证据和理由，以说服公司重新考虑赔偿医疗费用的决定。通过协商和妥协，双方可能会达成一种满意的解决方案。
如果以上措施都无法解决问题，员工可以考虑寻找其他途径，如咨询劳动监察部门或工会组织。这些机构通常可以提供相关的法律咨询和支持，帮助员工维护自己的权益。
当公司拒绝赔偿医疗费用时，员工应该了解自己的权益和公司的政策，收集相关证据，寻求法律援助，尝试与公司协商解决问题，并在必要时寻找其他途径。通过合理的行动和坚持不懈的努力，员工有机会获得应有的赔偿。