在商业领域，公司破产是一种常见的现象。当公司破产时，员工往往会面临失业和无法收到应得的赔偿金的困境。这对员工来说是一个巨大的打击，但是他们仍然有一些途径来争取自己的权益。
员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在很多国家，劳动法规定了员工的权益保护措施。如果公司破产后不支付赔偿金，员工可以向劳动部门或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。法律途径是一种有效的手段，可以保障员工的权益。
员工可以寻求其他机会来弥补损失。当公司破产后，员工可能会面临失业的情况。他们可以积极寻找新的就业机会，以弥补损失。他们可以更新简历，寻找新的工作机会，并参加面试。他们还可以考虑自主创业，开设自己的小型企业。虽然这些都需要一定的时间和努力，但是它们提供了一种重新开始的机会。
员工还可以寻求帮助和支持。在面对公司破产不给赔偿金的情况下，员工可以寻求劳动组织或工会的帮助。这些组织通常会为员工提供法律咨询和支持，帮助他们争取自己的权益。员工还可以与其他受影响的员工一起组成团队，共同争取自己的权益。团队的力量往往比个人更强大，可以提高争取赔偿金的成功率。
当公司破产不给赔偿金时，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，寻找其他机会来弥补损失，并寻求帮助和支持。尽管面临困难，但是员工应该保持乐观和坚定，相信自己可以度过难关，重新开始新的生活。