公司要搬走了，但不愿意赔偿，这确实是一个令人头疼的问题。面对这种情况，我们可以采取一些应对策略来保护自己的权益。
我们可以查阅劳动法和合同条款，了解自己的权益和义务。如果公司没有遵守合同约定或违反了劳动法规定，我们可以依法维护自己的权益。例如，如果公司没有提前通知搬迁计划或没有提供合理的赔偿方案，我们可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的责任。
我们可以与公司进行沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。我们可以提出自己的合理要求，并通过谈判或协商来解决争议。在沟通过程中，我们可以强调自己的付出和贡献，以及公司应该对我们的合理期望和需求负责。
我们还可以寻求法律援助。如果我们认为公司的行为违法或不公平，我们可以咨询律师，了解自己的法律权益，并寻求法律援助。律师可以帮助我们评估案件的可行性，提供法律建议，并在必要时代表我们进行法律诉讼。
我们要保持冷静和理智。面对这种困境，我们可能会感到愤怒和沮丧，但情绪化的行为往往不利于问题的解决。相反，我们应该保持冷静，理性地分析问题，制定合理的应对策略，并坚持捍卫自己的权益。
公司搬迁而不愿意赔偿是一个令人头疼的问题，但我们可以通过查阅法律、与公司沟通、寻求法律援助和保持冷静理智来应对这个问题。重要的是，我们要坚守自己的权益，维护自己的合法权益。