工伤赔偿金是保障劳动者权益的重要保障措施之一。有时候我们可能会遇到单位不给工伤赔偿金的情况，这给受伤劳动者带来了很大的困扰。那么，面对单位不给工伤赔偿金的情况，我们应该如何应对呢？
我们要了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，受伤劳动者有权获得工伤赔偿金。如果单位不给工伤赔偿金，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询相关法律专家或劳动保障部门，了解自己的合法权益和维权途径。
收集证据是非常重要的。如果单位不给工伤赔偿金，劳动者应该尽可能地收集证据，以证明自己的受伤与工作相关，并证明单位存在过错。可以通过保留医疗记录、收集事故发生现场的照片或视频等方式来收集证据。这些证据将有助于维护自己的权益。
接下来，与单位进行沟通是必要的。如果单位不给工伤赔偿金，劳动者可以与单位进行沟通，表达自己的诉求，并要求单位给予合理解释。可以通过书面或口头形式向单位提出申诉，要求单位尽快解决问题。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
如果以上方法无法解决问题，劳动者可以选择通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求单位给予工伤赔偿金。在此过程中，劳动者需要准备好相关证据和材料，并请律师提供法律援助，以提高胜诉的概率。
单位不给工伤赔偿金是违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。通过了解自己的权益、收集证据、与单位进行沟通以及通过法律途径来维权，劳动者可以更好地应对单位不给工伤赔偿金的情况。也希望相关部门能够加强监管，确保劳动者的权益得到有效保障。