被辞退后，赔偿金的问题是许多人关心的。当面临失业的困境时，赔偿金可以帮助我们度过难关，但是如何获得赔偿金是一个需要了解的问题。
了解自己的权益是非常重要的。在被辞退后，我们有权获得相应的赔偿金，这是根据劳动法规定的。根据劳动合同法的规定，雇主在解除劳动合应当支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额根据劳动合同的签订时间、工作年限以及解除合同的原因等因素而定。我们需要了解自己的权益，以便在与雇主协商时能够有理有据地维护自己的权益。
与雇主协商是解决赔偿金问题的常见方式。在与雇主协商时，我们可以提出自己的要求，并以合理的方式进行讨论。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等细节。如果协商不成功，我们可以寻求劳动争议调解或劳动仲裁的方式解决争议。在劳动争议调解或劳动仲裁过程中，我们可以向相关部门投诉，并提供相关证据，以维护自己的权益。
如果觉得自己无法与雇主协商或通过劳动争议解决问题，可以寻求法律援助。法律援助是一种法律服务，通过提供法律咨询和代理等方式，帮助无力支付律师费的人维护自己的合法权益。在申请法律援助时，我们需要提供相关证据和材料，并按照法律援助的程序进行申请。
被辞退后获得赔偿金是我们的合法权益。为了维护自己的权益，我们需要了解劳动法的相关规定，并与雇主进行协商。如果协商不成功，可以通过劳动争议调解或劳动仲裁解决争议，或者寻求法律援助。无论选择哪种方式，我们都应该保持冷静，坚持自己的立场，以确保自己能够获得应得的赔偿金。