当员工在工作中受到轻伤，雇主需要承担一定的赔偿责任。这包括支付医疗费用、工伤津贴以及可能的丧失收入赔偿等。那么，当员工受了轻伤赔偿怎么办呢？
雇主应该立即通知保险公司，以确保员工得到及时的医疗救治和赔偿。雇主也应该向当地劳动保障部门报告工伤事故，并按照相关规定进行申报和赔偿。
雇主需要与员工协商，确定赔偿金额和方式。根据劳动法的规定，雇主应该支付员工因工伤造成的医疗费用和丧失收入赔偿。如果员工因工伤需要停工休息，雇主应该支付工伤津贴，直至员工痊愈为止。
雇主应该加强安全管理，防范工伤事故的发生。这包括制定安全生产规章制度，加强安全培训和教育，落实安全防护措施等。只有这样，才能有效预防和减少工伤事故的发生，保障员工的健康和安全。
当员工受了轻伤赔偿怎么办，雇主应该及时通知保险公司和劳动保障部门，与员工协商确定赔偿金额和方式，并加强安全管理，预防工伤事故的发生。这样才能保障员工的权益，促进企业的健康发展。