员工要双倍赔偿怎么办？这是很多企业经常会遇到的问题。在劳动法中规定了很多情况下员工可以要求双倍赔偿，比如未签订劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等。如果企业不小心犯了这些错误，就可能面临员工要求双倍赔偿的情况。那么企业应该如何应对呢？
企业要做好规范化管理，严格遵守劳动法规定，确保员工的合法权益得到保障。如果企业出现了未签订劳动合同等情况，应该及时补救，与员工签订合同并按照规定缴纳社会保险。如果企业出现了未按时足额支付工资等情况，应该及时与员工协商解决，确保员工的工资得到及时支付。
企业在面临员工要求双倍赔偿的情况下，应该认真审查员工的要求，确保员工的要求符合法律规定。如果员工的要求不符合法律规定，企业可以拒绝员工的要求，并向劳动监察部门申请调解或仲裁。
如果员工的要求符合法律规定，企业应该及时支付双倍赔偿。企业可以与员工协商分期支付，以减轻企业的负担。企业也应该加强内部管理，避免类似情况再次发生。
员工要双倍赔偿是企业日常经营中的一个重要问题。企业应该认真遵守劳动法规定，做好规范化管理，确保员工的合法权益得到保障。在面临员工要求双倍赔偿的情况下，企业应该认真审查员工的要求，并根据法律规定及时处理。