工伤赔偿时限过了怎么办

工伤赔偿时限过了怎么办？

工伤是指在劳动过程中因工作原因导致的身体伤害、疾病或者死亡。对于受到工伤的职工，按照相关法律法规，雇主应当给予一定的赔偿和救助。有时候工伤赔偿时限可能会过期，这时职工该怎么办呢？

职工应该了解工伤赔偿的时限。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工应当在发生工伤之日起2年内提出工伤认定申请，雇主应当在收到申请之日起15日内进行认定。如果认定为工伤，雇主应当在收到申请之日起5日内向职工支付工伤医疗费；在伤残评定确定之日起30日内向职工支付一次性伤残补助金；在职工死亡后，应当在收到死亡证明之日起60日内向职工家属支付一次性抚恤金和丧葬补助金。

如果职工错过了工伤赔偿时限，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，职工应当在发生劳动争议之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工错过了工伤赔偿时限，可以将其作为劳动争议来处理，但要注意，仲裁委员会的判决仅具有调解性质，不能强制执行。如果雇主不履行仲裁判决，职工可以向人民法院起诉。

职工应当及时了解工伤赔偿的时限，并在规定的时限内向雇主提出申请。如果错过了时限，可以通过劳动争议仲裁来解决问题。这种方式存在一定的不确定性，职工应当尽量避免错过工伤赔偿时限。