降职不降薪不属于非法终止劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。员工可以要求终止劳动合同，在这种情况下终止劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿。
生效劳动合同的条件包括：
1、双方具有相应的民事行为能力；
2、签订劳动合同的程序是合法的，即在签订劳动合同的过程中，必须严格遵守合法、平等、自愿、协商一致的原则；
3、劳动合同内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公共秩序和良好习俗；
4、劳动合同应当具有法律要求的形式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。