劳动合同本人应当持有一份。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各持有一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
生效劳动合同的条件包括：
1、双方具有相应的民事行为能力；
2、签订劳动合同的程序是合法的，即在签订劳动合同的过程中，必须严格遵守合法、平等、自愿、协商一致的原则；
3、劳动合同内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公共秩序和良好习俗；
4、劳动合同应当具有法律要求的形式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。