现代社会中，加班工作已成为普遍现象，但劳工工作超时是否应获得赔偿一直备受关注。本文将深入探讨劳工工作超时赔偿的规定和处理方式，帮助劳工维护自身合法权益。
一、劳工工作超时怎么办赔偿
1. 法律规定
根据我国劳动法规定，劳工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。对于超出法定工作时间的，属于加班工作，用人单位应向劳工支付加班费。
2. 加班费计算
加班费的计算标准为：正常工作日加班，工资的150%；休息日加班，工资的200%；法定节假日加班，工资的300%。
3. 时间计算
劳工工作超时时间的计算从实际工作时间开始，至下班时间结束。休息期间不计入加班时间。
二、劳工工作超时赔偿金额过低怎么办
若劳工发现加班费金额过低，可采取以下措施：
1. 与用人单位协商
劳工可以与用人单位协商加班费的计算标准，并要求补发差额。
2. 申请劳动仲裁
若与用人单位协商未果，劳工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
三、劳工工作超时单位不给加班费怎么办
如果劳工工作超时但单位不给加班费，可采取以下措施：
1. 收集证据
劳工应收集加班记录、考勤表等证据，证明自己实际工作时间超过法定工作时间。
2. 申请劳动仲裁
收集证据后，劳工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。
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