上班时身体不适或者突发疾病，是多少职场人都曾遇到过的难题。对于这种情况，该如何处理才能最大程度保障自身权益？在工作时间内犯病，是否可以获得赔偿呢？
一、在工作时间犯病的赔偿
我国《劳动法》第五十条规定，因工负伤的，应当给予治疗和康复，并根据情况享受工伤医疗待遇、工伤津贴、伤残就业安置金等。其中，因工负伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病侵害的。
二、什么是工作时间、工作场所
1. 工作时间
工作时间是指劳动者受劳动合同约束，从事劳动、服从生产或业务领导支配的时间。《工资支付暂行规定》第十一条规定，工作时间包括：
法定工作时间
用人单位安排的学习时间
从工作地到住所的合理时间（包括加班加点）
2. 工作场所
工作场所是指劳动者受劳动合同约束，从事劳动或服从管理的地方，包括：
劳动合同载明的用人单位住所
工作地点、岗位
用人单位安排的出差地点
完成工作任务的途中
三、因工负伤的认定
认定因工负伤，需要满足以下条件：
1. 发生在工作时间、工作场所
2. 因工作原因受到事故伤害或职业病侵害
注意：并非所有在工作时间内发生的伤病都能认定为因工负伤。如果存在个人原因导致疾病发作，如个人疾病，不能认定为因工负伤。
四、在工作时间犯病的处理流程
1. 及时就医：突发疾病时，第一时间通知单位并及时就医。
2. 保留相关证据：收集诊断证明、病例记录、出院小结等相关材料。
3. 申请认定：病情稳定后，向单位提出认定工伤申请。
4. 成立工伤认定小组：单位成立工伤认定小组，对是否符合因工负伤条件进行调查认定。
5. 接受工伤保险待遇：认定因工负伤后，享受工伤保险待遇。
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