轮休期间，员工不在工作岗位上，但仍然与公司存在劳动关系，因此如果在此期间受伤，员工可以根据相关法律法规申请赔偿。那么，轮休期间受伤怎么办赔偿呢？
一、轮休期间受伤怎么办赔偿
1. 申请工伤认定
员工在轮休期间受伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应在接到工伤报告后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。
2. 享受工伤保险待遇
工伤保险待遇包括医疗费、误工费、伤残补助金、生活费、交通费等。具体待遇标准根据工伤等级和当地政策确定。
3. 追究用人单位责任
如果用人单位未及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或未依法支付工伤保险待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院申请劳动仲裁。
二、轮休期间受伤是否算工伤
轮休期间受伤是否算工伤，需要根据具体情况认定。
1. 属于工伤
如果员工在轮休期间从事与工作相关的活动，或因工作原因外出时受伤，则属于工伤。如员工在轮休期间参加公司组织的团建活动受伤，或在轮休期间被公司派往外地出差受伤，都属于工伤。
2. 不属于工伤
如果员工在轮休期间从事与工作无关的个人活动，或因个人原因受伤，则不属于工伤。如员工在轮休期间旅游受伤，或在轮休期间参加个人聚会受伤，都不属于工伤。
三、轮休期间受伤证明责任
轮休期间受伤，员工负有举证证明受伤与工作有关的责任。员工可以提供以下证据：
1. 证人证言
同事、朋友或家人等目击事故经过的人的证言，可以证明员工是在从事与工作相关的活动时受伤的。
2. 医疗证明
医院的诊断证明或病历，可以证明受伤的事实和原因。
3. 书面报告
员工向用人单位提交的书面受伤报告，可以证明受伤的时间、地点和情况。
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