劳动关系中，最让劳动者头疼的莫过于工资拖欠问题，那么工资拖欠要赔偿吗？又该怎么办？
一、工资拖欠要赔偿吗？怎么办？
根据《劳动法》第八十五条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，除在催告期限内支付劳动报酬外，还需加发相应期间的工资报酬。拖欠工资期间为15日，用人单位应支付劳动者工资报酬的100%；拖欠工资期超过15日，不足30日，用人单位应支付劳动者工资报酬的100%和拖欠期间50%的工资报酬；拖欠工资期超过30日，用人单位应支付劳动者工资报酬的100%和拖欠期间100%的工资报酬。
二、工资拖欠劳动者如何维权？
1.向用人单位催讨：发函或发送信息催促用人单位支付工资，并保留证据。
2.向调解仲裁机构申请调解：找当地劳动保障监察部门或仲裁委员会申请调解，由调解员居中协调解决。
3.向法院提起诉讼：如果调解不成功，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及其利息、赔偿金等。
4.向劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察部门举报用人单位拖欠工资的情况，由监察部门责令其限期改正。
三、工资拖欠相关知识点
1.工资认定：日常工作报酬、超时津贴、绩效奖金等都属于工资范畴。
2.支付期限：用人单位应在每个月固定日期向劳动者支付工资，不得超过15日。
3.拖欠利息：用人单位拖欠工资，应按拖欠期间银行同期贷款利率支付利息。
4.双倍工资：用人单位未及时支付工资，导致劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。
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