企业停产倒闭怎么办呢赔偿

当企业不幸停产倒闭，员工们面临着诸多问题，其中赔偿问题尤为重要。本文将详细解答企业停产倒闭后员工的赔偿相关事项，以帮助受影响员工维护自身的合法权益。

一、企业停产倒闭怎么办呢赔偿

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，企业停产倒闭，应向被辞退员工支付经济补偿金。其计算方式为：工作满一年不足十年的，按不满一年的标准支付一个月工资的经济补偿；工作满十年以上的，按一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月的工资。

2. 未休年假工资：员工应休而未休的年假，应按照其日工资标准进行折算，并支付工资。

3. 未发工资：停产倒闭前，企业应结清员工所有未发放的工资。

4. 欠缴社会保险费：企业欠缴的社会保险费，由企业承担相应的法律责任。员工可以向社会保险管理部门申请补缴，或直接起诉企业。

二、企业停产倒闭欠工资的赔偿

当企业停产倒闭且欠发员工工资时，员工可以通过以下途径追讨：

1. 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付欠薪。仲裁结果生效后，如企业仍不履行义务，员工可申请法院强制执行。

2. 法院起诉：员工可以自行向法院提起诉讼，要求企业支付欠薪。法院判决后，如企业拒不执行，员工可申请强制执行。

三、企业停产倒闭补偿金计算

经济补偿金的计算公式如下：

经济补偿金 = 月工资标准 工作年限

月工资标准 = 停产倒闭前12个月的平均工资

工作年限 = 从劳动合同生效之日起至停产倒闭之日止的实际工作年限

注意：

1. 其中，工作满不满一年的，按一年的标准计算。

2. 以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。