员工宿舍一旦遭遇拆迁，对于住户而言，除了无家可归的担忧之外，莫大的赔偿问题也会随之而来。那么，员工宿舍强拆后到底应该如何赔偿？
一、员工宿舍强拆赔偿
根据相关法律规定，员工宿舍拆迁补偿应当包括：
1. 住房补偿费：按照拆迁房屋的评估价值确定，评估价值由房屋所有权人、评估机构和拆迁人协商确定。
2. 搬迁费：按照被拆迁人的实际搬迁费用支付。
3. 临时安置费：在被拆迁人未取得新的住房之前，按照被拆迁人的实际居住时间和住房面积标准支付。
4. 差价补助金：如果被拆迁人的新的住房面积低于原住房面积，则按照原住房面积和新住房面积的差价支付。
5. 其他补偿费：如绿化补偿费、电器补偿费、装修补偿费等，按照实际损失确定。
二、员工宿舍征收拆迁
如果员工宿舍属于国有土地上的房屋，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，拆迁补偿应当包括：
1. 房屋补偿费：按照拆迁房屋的重建成本确定，重建成本由政府指定的评估机构评估。
2. 搬迁费：按照被拆迁人的实际搬迁费用支付。
3. 临时安置费：按照被拆迁人的实际居住时间和住房面积标准支付。
4. 其他补偿费：如经营补偿费、过渡补助费、搬迁奖励费等，按照具体情况确定。
三、员工宿舍司法救济
如果员工宿舍强拆后，住户对赔偿方案不满意，可以采取以下司法救济方式：
1. 行政复议：向拆迁行政主管部门申请复议。
2. 行政诉讼：向人民法院提起行政诉讼。
3. 民事诉讼：如果行政复议或行政诉讼告败，可以向人民法院提起民事诉讼，要求撤销拆迁决定。
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