绩效工资，顾名思义，是根据员工的工作绩效来发放的工资。在实际工作中，绩效工资的发放往往会受到各种因素的影响，比如公司的经营状况、员工的个人表现等。那么，如果绩效工资没有按时发放，或者干脆不发，员工应该怎么办呢？
一、绩效工资不发赔偿金怎么办
1. 了解原因
在采取进一步行动之前，有必要了解不发放绩效工资的原因。可以向公司的人力资源部门或财务部门进行询问，了解是否有合理的理由，比如公司资金困难或绩效考核存在争议。
2. 与公司沟通
如果了解了原因但无法接受，可以与公司进行沟通，协商解决办法。可以尝试提出分期发放绩效工资的请求，或者要求公司提供书面说明，解释不发放绩效工资的正当性。
3. 申请劳动仲裁
如果与公司沟通无效，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的快速、便捷的途径。仲裁机构会根据法律和事实进行裁决，并责令公司支付应发工资。
二、绩效工资不发可以请律师吗
1. 可以聘请律师
如果通过沟通和劳动仲裁都不能解决问题，可以考虑聘请律师帮助维权。律师可以协助收集证据、撰写申诉书和代理出庭，维护员工的合法权益。
2. 律师费用
聘请律师需要支付律师费用。律师费用通常根据案件的复杂程度、律师的资历和经验等因素而定。可以与律师协商确定合理的律师费用。
三、绩效工资投诉有用吗
1. 投诉渠道
可以通过多种渠道对不发放绩效工资的行为进行投诉，比如向劳动监察部门、工会或人民法院。投诉时需要提供证据材料，比如劳动合同、工资单和与公司沟通的记录。
2. 处理方式
投诉后，相关部门会对投诉进行调查处理。如果发现公司违反了法律法规，可能会责令公司支付应发工资，并追究相关人员的责任。
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