在职员工因工伤或职业病向用人单位提出工伤认定申请时，用人单位往往会以“已办理退休手续”为由，拒绝为员工办理工伤认定，那么退休人员在退修后上班受伤，是否属于工伤，如何认定工伤，又该如何赔偿呢？
一、
1、满足工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，才能认定为工伤。
2、认定工伤程序
如果员工在退修后上班期间受伤，需要及时向用人单位报告工伤事故，由用人单位及时向人社部门申请工伤认定。
3、用人单位责任
如果经人社部门认定为工伤，用人单位应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等费用。
4、协商解决或申请劳动仲裁
如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、
退修后上班受伤认定工伤的关键点
1、劳动关系存续期间
虽然员工已办理退休手续，但如果与用人单位还存在劳动关系，在上班期间受伤的，仍应认定为工伤。
2、工作原因
受伤原因应与工作内容、工作环境等因素有关。
3、工作时间、工作场所
受伤发生在工作时间内，且在工作场所内或与工作相关的场所内。
三、
退修后上班工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和相关规定确定，包括：
1、医疗费
由用人单位承担全部工伤医疗费用。
2、误工费
根据员工工资标准按实际停工时间计算。
3、护理费
对于因工伤致残需要护理的，可按实际护理费用支出。
4、一次性伤残补助金
根据伤残等级和劳动合同期限确定。
5、一次性伤残就业补助金
对于因工伤致残需要辅助就业的，可按规定标准支付。
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