请病假却外出游玩或工作被公司发现，轻则会被批评教育，重则会被扣除工资甚至开除。那么，病假被戳穿后，员工该怎么办？又需要赔偿多少呢？
一、病假被戳穿怎么办赔偿多少
1. 承认错误
被戳穿后，诚恳地承认错误，向公司说明实际情况。
2. 主动承担责任
根据公司制度主动承担相应的责任，如接受批评教育、扣除工资等。
3. 提出合理理由
如果确实有特殊情况需要外出，可以向公司提出合理理由，争取公司的谅解和宽容。
4. 赔偿损失
如果病假期间外出造成了公司的损失，员工需要承担赔偿责任。
二、病假被戳穿构成旷工吗
病假期间外出是否构成旷工，需要根据具体情况判断。
1. 严格意义上的旷工
如果员工未经公司批准，在病假期间擅自离开工作岗位，并从事与工作无关的活动，则构成旷工。
2. 非严格意义上的旷工
如果员工因特殊情况需外出，且已提前向公司请假或说明情况，但未获得批准，则不构成严格意义上的旷工，但仍属于违反公司规章制度的行为。
三、病假被戳穿公司扣除工资是否合法
病假期间外出被戳穿后，公司扣除员工工资是否合法，也需要根据具体情况判断。
1. 合法扣除
如果病假期间外出构成旷工，公司有权扣除员工工资。
2. 不合法扣除
如果病假期间外出不构成旷工，公司无权扣除员工工资。
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