员工是企业发展的基石，但随着市场竞争加剧，挖角行为屡见不鲜。对于足疗店而言，被挖人无疑是巨大的损失，不仅会影响日常运营，更会动摇员工的忠诚度。了解被挖人后的赔偿问题至关重要。
一、赔偿标准
对于被挖人后的赔偿，主要有以下标准：
1.经济赔偿：包括未完成的工资、奖金、社保公积金等。
2.竞业限制协议赔偿：如果员工违反了竞业限制协议，企业可以要求赔偿。
3.违约赔偿：如果员工在合同期内离职，企业可以要求赔偿违约金。
二、证据收集
为了获得赔偿，足疗店需要收集以下证据：
1.挖角行为证据：如挖角方与员工的沟通记录、招聘广告等。
2.损失证明：如因挖角导致的业务下滑、客户流失等。
3.竞业限制协议或合同：证明员工违反了相关约定。
三、维权途径
如果足疗店被挖人，可以采取以下维权途径：
1.协商赔偿：与挖角方协商赔偿事宜，避免诉讼。
2.诉诸仲裁：向仲裁机构申请仲裁，由仲裁员裁决赔偿金额。
3.提起诉讼：向法院提起诉讼，要求赔偿和相关损失。
提示：以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。