无论你是职场小白还是打工达人，在岗位上受伤了怎么办赔偿？
在工作中不慎受伤，叫工伤"，任何人都有可能遇到。一旦发生工伤，正确处理非常重要！本文将为您详细解答在岗位上受伤了怎么办赔偿的问题，并扩展两个常见问题，帮助您维护自己的合法权益。
一、在岗位上受伤了怎么办赔偿
1. 及时就医和报告
受伤后，第一时间前往医疗机构就诊，并如实向单位报告，说明伤情、事故发生时间、地点等。
2. 申请工伤认定
在伤情稳定后，向所在单位提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表并提供相关证明材料。
3. 接受工伤鉴定
单位受理申请后，会委托第三方机构进行工伤鉴定，确定伤情等级和因果关系。
4. 享受工伤待遇
根据工伤等级和相关规定，职工可享受医疗费用、误工费、伤残补助金、就业安置费等工伤待遇。
二、工伤认定期间职工工资谁承担？
工伤认定期间，职工无法正常工作的，其工资待遇由单位支付。如果单位未足额支付，职工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、工伤后解除劳动合同单位应支付什么？
如果单位因工伤单方解除劳动合同，除了支付正常工伤待遇外，还应支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；赔偿金为六个月的工资。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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