在职场中，绩效不达标是常见的现象。但如果因此被辞退，且企业拒绝赔偿，员工该如何应对呢？本篇文章将为您提供全面的指导，帮助您维护自身的权益。
一、绩效不达标被辞退不赔偿怎么办
1. 收集证据：收集工作、绩效考核表、邮件或聊天记录等证据，证明自己的工作表现并不低于公司标准。
2. 核实原因：与上司或HR沟通，了解被辞退的具体原因。如果发现企业存在主观因素或程序违规，可以提出异议。
3. 协商赔偿：与企业协商赔偿金额，并要求其出具书面辞退证明。若协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起申诉。
4. 申请劳动仲裁：准备好证据和材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁会根据证据和法律规定做出裁决，并要求企业履行赔偿义务。
5. 起诉至法院：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。但诉讼成本和耗时长，需要谨慎考虑。
二、绩效考核不合理怎么办
1. 询问原因：与上司沟通绩效考核不合理的原因，并提供证据或解释。
2. 向上级申诉：如果与上司协商不成，可以向上级领导申诉，请求重新考核或调整考核标准。
3. 申请仲裁：若申诉无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁会审查考核标准和过程是否合理，并做出裁决。
4. 寻求法律援助：如果仲裁结果仍不满意，可以寻求律师的帮助，提起诉讼维护自己的权益。
三、试用期绩效不达标被辞退怎么办
1. 查看合同约定：查阅劳动合同，了解试用期的考核标准和辞退条款。
2. 收集证据：收集工作记录、评价材料或证明自己能力的证据。
3. 协商赔偿：与企业协商赔偿金额，争取最低补偿。
4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁会根据合同约定和具体情况做出裁决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。