当拖鞋工厂因各种原因导致停产，员工可能会面临工作中断的问题。在这种情况下，员工有权获得一定的赔偿，以保障自己的合法权益。
一、拖鞋工厂不干了怎么办赔偿
1.经济补偿金：按照劳动合同法规定，拖鞋工厂不续签劳动合同或者解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：工作满一年不满六个月的，按日工资的1个月支付；工作满六个月不满一年，按日工资的1.5个月支付；工作满一年不满两年，按日工资的2个月支付；工作满两年不满三年，按日工资的2.5个月支付；工作满三年不满四年，按日工资的3个月支付；工作满四年不满五年，按日工资的3.5个月支付；工作满五年不满六年，按日工资的4个月支付；工作满六年不满七年，按日工资的4.5个月支付；工作满七年不满八年，按日工资的5个月支付；工作满八年不满九年，按日工资的5.5个月支付；工作满九年不满十年，按日工资的6个月支付；工作满十年以上，按日工资的7个月支付。
2.未休年假工资：拖鞋工厂不干了，如果员工有未休年假，工厂应当支付给员工未休年假工资。未休年假工资的计算方式为：员工的日工资乘以未休年假的法定天数。
3.补偿金：根据劳动合同法和相关规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付给员工补偿金。补偿金的计算方式为：经济补偿金的2倍。
二、拖鞋工厂不续签劳动合同赔偿
拖鞋工厂不续签劳动合同，属于用人单位单方面解除劳动合同。根据劳动合同法，用人单位单方面解除劳动合同的，应当支付给员工补偿金。补偿金的计算方式如上文所述。
三、拖鞋工厂倒闭赔偿
拖鞋工厂倒闭，属于用人单位破产清算。根据劳动合同法，用人单位破产清算的，应当按照破产清算程序进行赔偿。员工有权优先获得破产清算中的清偿款。
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