当临近裁员危机的时候，保持冷静和采取果断的行动非常重要。以下是有关公司裁员赔偿的指南，以帮助您保护自己的权利并获得应得的补偿。
一、了解您的法律权利
劳动合同法规定，用人单位裁员时，应当提前30天以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿金。
经济补偿金为劳动者在本单位工作的每满一年，支付一个月工资的标准。工作不满一年的，按实际工作时间支付。
经济补偿金不得低于被裁员者上年度工资总额的三分之二。
失业保障金通常由社保缴纳单位代缴，裁员后可向社保部门申请领取，具体领取时间和金额需咨询当地人社部门。
二、协商解除劳动合同
裁员前，公司通常会与即将被裁员的员工协商解除劳动合同。在此过程中，您需要注意以下事项：
不要盲目签字，仔细阅读解除劳动合同的协议内容，重点关注经济补偿金、离职时间、社保缴费等方面。
积极争取协商合理的补偿方案，包括经济补偿金、年假折算补偿、未发工资等。
考虑签署竞业限制协议，如果公司要求员工签署竞业限制协议，您需要慎重考虑，必要时可咨询律师。
三、收集证据
收集证据对于保障您的权利非常重要，包括：
劳动合同、工卡等证明您的劳动关系的证据；
工资单、银行流水等证明您收入的证据；
业绩考核、工作评价等证明您工作表现的证据；
与公司协商沟通的电子邮件、短信记录等证据。
裁员是企业经营中不可避免的情况，但作为被裁员者，您有权获得应得的赔偿。了解您的法律权利，积极协商并收集证据，可以帮助您最大程度地保障自己的利益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。