在现代职场中，不合理解雇时有发生，其中最让人困扰的就是遇到解雇不赔偿N 1的情况。面对这样的处境，该如何应对？本文将为您提供详细的解答。
一、解雇不赔偿N 1怎么办
1. 明确法律规定
《劳动合同法》明确规定，用人单位解除劳动合同，除法定情形外，应当向劳动者支付经济补偿金。所谓的N 1，是指劳动者在单位工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。
2. 搜集证据
若用人单位未赔偿N 1，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的工作年限和工资水平。
3. 申请劳动仲裁
如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委有权裁决用人单位支付N 1和其他应得款项。
4. 申请劳动诉讼
若对仲裁结果不满，劳动者可以在法定期限内向法院提起劳动诉讼。法院会根据证据和法律规定判决用人单位履行支付N 1的义务。
二、劳动者协商技巧
1. 掌握自己的底线
在协商过程中，劳动者要明确自己的底线，即最低可接受的赔偿金额。
2. 了解法律规定
协商前，劳动者应深入了解《劳动合同法》有关经济补偿金的规定，避免陷入被动局面。
3. 准备协商方案
制定一份详尽的协商方案，包括赔偿金额、支付方式和违约责任等条款。
三、劳动仲裁和诉讼程序
1. 提交仲裁申请
劳动者应在法定期限内（一般为六十日）向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
2. 准备仲裁材料
提交仲裁申请后，劳动者应及时提交相关仲裁材料，如证据清单、证据复印件等。
3. 诉讼程序
若对仲裁结果不服，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼程序与仲裁程序类似，包括提交起诉状、提供证据和参加庭审等环节。
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