解雇赔偿迟迟不来？六大应对妙招助你维护权益
被解雇是职场人士都有可能遇到的困境，而解雇赔偿则是用人单位解雇劳动者所应支付的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当自劳动者被解除劳动合同之日起三十日内支付解雇赔偿金。现实中却存在用人单位拖延或拒付解雇赔偿的情况，令劳动者合法权益受损。
一、解雇赔偿不按时赔偿怎么办
1. 协商沟通，争取友好解决：与用人单位协商沟通，明确解雇赔偿标准和支付时间，争取通过友好协商解决问题。
2. 申请劳动仲裁，维护自身权益：若协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由仲裁委员会裁决用人单位支付解雇赔偿金。仲裁费用一般由败诉方承担。
3. 申请法院诉讼，保障合法权益：劳动仲裁后，对仲裁结果不满的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院审理后会依法作出判决，保障劳动者的合法权益。
4. 申请行政复议，监督用人单位：对于用人单位的解雇赔偿行为，劳动者可以申请行政复议。行政复议机关会对用人单位的行為合法性進行審查，並作出相應的裁决或決定。
5. 拨打劳动保障维权热线，寻求法律援助：拨打当地劳动保障监察部门的维权热线，寻求相关法律援助和指导，維護自身合法權益。
6. 向工会反映情况，获得支持和帮助：加入工会的劳动者，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助，维护自身权益。
二、解雇赔偿如何计算
解雇赔偿的计算标准，一般根据劳动者在本单位的工作年限和本人最近十二个月的平均工资来确定。具体计算方式如下：
解雇赔偿 = 工作年限 每满一年支付一个月工资的标准 本人最近十二个月的平均工资
例如：某劳动者在本单位工作五年，最近十二个月的平均工资为5000元，则其解雇赔偿为5 1 5000 = 25000元。
三、解雇赔偿不按时赔偿的后果
用人单位不按时支付解雇赔偿金，不仅会侵害劳动者的合法权益，还会面临法律制裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付解雇赔偿金的，应当向劳动者支付相当于解雇赔偿金两倍的赔偿金。
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