想离职但开口要赔偿时会感到不好意思？别担心，这很常见。以下是一些应对这种尴尬的方法：
一、做好准备
1. 了解你的法律权利：咨询律师或人资部门，了解你是否有权获得遣散费、补偿金或其他形式的赔偿。
2. 收集证据：整理文件或电子邮件等证据，证明你对公司做出的贡献。
3. 制定计划：计划你希望获得多少赔偿，并准备讨论谈判的余地。
二、沟通时礼貌而自信
1. 私下提出：选择一个私密的地方与主管沟通，避免在公开场合引起尴尬。
2. 清楚表达诉求：礼貌地提出你的离职意愿，并明确说明你期望获得的赔偿。
3. 强调你的价值：重点介绍你对公司的贡献，以及你的离职会带来的影响，以支持你的要求。
三、谈判技巧
1. 保持积极态度：即使谈判充满挑战，也要保持专业和积极的态度。
2. 愿意妥协：准备好妥协，但要确保你得到公平的回报。
3. 寻求外部帮助：如果需要，可以考虑请律师或人资顾问提供帮助，以提高谈判的成功率。
寻求离职赔偿不是可耻的行为，尤其是你对公司做出了重大贡献时。通过做好准备、礼貌沟通和巧妙谈判，你可以自信地争取你应得的报酬。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。