在职场中，难免会遇到一些棘手的情况，比如员工与人发生打架事件。如何妥善处理并合理赔偿，是企业管理者需要关注的重要问题。
一、员工和人打架怎么办呢赔偿
1. 保障员工人身安全
发生打架事件时，最重要的是保障员工的人身安全。应立即采取措施，将打架双方隔离开来，并拨打急救电话或联系警察。
2. 保留证据
打架事件发生后，应保留好相关证据，包括现场照片、视频、目击证人的证词等。这些证据将有助于还原事件经过，为后续处理提供依据。
3. 调查取证
企业应组织调查组，对事件进行详细调查，查明打架原因、责任方以及事件经过。调查过程中，应听取双方当事人陈述，收集相关证据，做出公平公正的认定。
4. 协商赔偿
在调查结果出来后，企业应与打架受害方进行协商赔偿事宜。赔偿内容包括医疗费用、误工费、精神损失费等。赔偿金额应根据受害方的实际损失和企业责任认定情况确定。
5. 追究责任
对于负有责任的员工，企业应根据企业内部规定和相关法律法规进行处理，包括罚款、扣奖金、降职甚至解雇等。
二、员工打架因私事赔偿吗
对于员工因私事打架的情况，企业是否需要赔偿存在争议。一般而言，如果员工打架与工作无关，并且是在非工作时间、非工作地点发生的，则企业不承担赔偿责任。
三、员工打架单位要通知家属吗
如果员工在打架过程中受伤严重，或事件较为恶劣，企业有义务及时通知员工家属。企业应保留好联系方式，以便在紧急情况下及时联系家属。
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