离职后，与公司签订的离职赔偿金协议迟迟未兑现，这不禁令人焦急万分。对此，法律给出了明确的保障措施和维权途径，帮助劳动者维护自身权益。
一、签订离职赔偿金不支付怎么办
1. 协商沟通：与公司协商沟通，明确赔偿金未支付的原因，并提出解决方案。
2. 书面催告：协商无效时，向公司发送书面催告函，要求限期支付赔偿金，并保留证据。
3. 劳动仲裁：如果书面催告仍未得到回应，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委裁决公司支付赔偿金。
4. 法院诉讼：仲裁裁决后，公司仍未履行，劳动者可以向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。
二、公司拒付离职赔偿金的常见理由
1. 经济困难：公司可能会以经济困难为由，拒付离职赔偿金。
2. 劳动者违约：如果劳动者在离职前违反劳动合同或公司规章制度，公司可能以此为由，扣除或拒付赔偿金。
3. 双倍工资抵偿：如果劳动者提前解除劳动合同，公司可能会按照《劳动合同法》规定，以双倍工资抵偿赔偿金。
三、劳动者主张离职赔偿金的技巧
1. 搜集证据：保留离职协议、工资单、劳动合同等相关证据。
2. 协商妥善：在协商过程中，保持冷静理性，尽量协商出一个双方都能接受的解决方案。
3. 及时维权：遇到拖欠赔偿金的情况，应及时通过合理合法的途径维权，避免超过法定期限。
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