随着我国日益融入全球经济，越来越多的外国员工来华工作。在工作过程中，外国老员工不幸受伤，该如何进行赔偿？本文将详细解析外国老员工受伤的赔偿问题。
一、外国老员工受伤怎么办赔偿
1. 适用法律
外国老员工在华受伤，适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规。
2. 赔偿范围
医疗费：因工伤支出的医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等。
护理费：因工伤造成生活不能自理，需要护理的费用。
误工费：因工伤丧失劳动能力期间的工资收入损失。
一次性伤残补助金：伤残等级确定的，一次性支付伤残补助金。
停工留薪期工资：停工留薪期间的工资。
住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食费补助。
康复费：工伤康复治疗期间的费用。
残疾辅助器具费：因工伤造成残疾，需要辅助器具的费用。
3. 赔偿标准
赔偿标准依据工伤等级和当地职工平均工资标准确定，具体如下：
1-4 级伤残：一次性伤残补助金=职工月工资×伤残等级系数×工龄年数
5-10 级伤残：一次性伤残补助金=职工月工资×（伤残等级系数×工龄年数-20）
4. 赔偿主体
赔偿责任主体为雇主，即聘用外国老员工的单位。
5. 争议解决
如对赔偿有争议，可以协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决对双方均有约束力。
二、外国老员工因工伤致残享有哪些权利
1. 伤残等级评定
因工伤致残的，由用人单位向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
2. 残疾辅助器具
用人单位应当按照工伤保险规定，为因工致残职工配备必要的残疾辅助器具。
3. 合理安排工作
用人单位应当根据因工致残职工的残疾情况，安排与原工作能力相适应的工作。
4. 解除劳动合同
用人单位不得以职工因工致残为由解除劳动合同。
三、外国老员工因工伤死亡家属如何赔偿
1. 丧葬费
因工伤死亡的，用人单位应当支付一次性丧葬补助金，标准为平均工资3个月。
2. 供养亲属抚恤金
供养亲属包括死者配偶、父母、子女。供养亲属抚恤金的标准如下：
配偶：死者生前平均工资的50%
父母：死者生前平均工资的30%
子女：死者生前平均工资的20%
3. 一次性工亡补助金
一次性工亡补助金的标准为职工月工资×20个月。
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