老板逼迫离职属于违法行为，我国劳动合同法第四十条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第八十七条的规定由用人单位支付经济补偿金。
一、被老板讹离职有赔偿吗怎么办
被老板讹离职，是属于用人单位违法解除劳动合同的行为，劳动者可以按照《劳动合同法》第四十六条规定，依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
1.收集证据：收集与被讹离职有关的证据，如老板言语或行为暗示，与老板的聊天记录、电子邮件等。
2.协商解决：与老板协商解决，争取和平解除劳动合同，并协商经济补偿金事宜。
3.申请劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁员调解或裁决。
4.提起诉讼：仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、老板逼迫离职后如何维权
老板逼迫离职，属于用人单位违法解除劳动合同的行为，劳动者可以收集相关证据，依法维护自身合法权益。
1.协商解决：与老板协商解决，争取和平解除劳动合同，并协商经济补偿金事宜。
2.申请劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁员调解或裁决。
3.提起诉讼：仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、劳动者拒绝离职老板能辞退吗
劳动者拒绝离职，老板不能擅自辞退。用人单位解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的条件。劳动者拒绝离职，用人单位不得以辞退的方式解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同行为。
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