在现代社会中，职场暴力时有发生，一旦发生部门人员被打伤的情况，赔偿问题便成为一个亟需解决的问题。本文将从法律的角度出发，为读者详细介绍部门人员被打伤后如何获取赔偿。
一、部门的人被打伤怎么办赔偿
1. 报警取证
当部门人员被打伤时，首先要及时报警，并要求警方出具伤情鉴定书。尽可能收集现场目击者的证词、监控录像等证据，以证明伤情及责任方。
2. 向单位报告
伤者应尽快向单位报告伤情，并提供相关证据。单位有义务协助伤者维权，并为伤者提供必要的帮助和支持。
3. 协商赔偿
伤者或单位代表可以与施暴者协商赔偿事宜。协商内容包括伤情赔偿、误工费、精神损害赔偿等。
4. 申请劳动仲裁
如果协商不成，伤者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据伤情、责任认定等因素，裁决施暴者或单位赔偿伤者相应的损失。
5. 提起诉讼
如果劳动仲裁裁决无法执行，伤者可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，判决施暴者或单位赔偿伤者的损失。
二、故意伤害罪名成立下的赔偿
如果部门人员被打伤构成故意伤害罪，施暴者将面临刑事责任，同时还应承担民事赔偿责任。民事赔偿包括：
1. 医疗费：伤者因伤势治疗所支出的合理费用。
2. 误工费：伤者因伤势导致不能工作而损失的收入。
3. 护理费：伤者因伤势需要他人护理所支出的费用。
4. 精神损害赔偿：伤者因伤势所遭受的精神痛苦和心理伤害。
三、工作场所暴力认定下的赔偿
如果部门人员被打伤被认定为工作场所暴力，单位将承担相应的赔偿责任。单位赔偿范围包括：
1. 医疗费：与工作场所暴力相关的医疗费用。
2. 误工费：伤者因工作场所暴力导致不能工作而损失的收入。
3. 伤残赔偿：伤者因工作场所暴力导致伤残而丧失劳动能力的赔偿。
4. 死亡赔偿：伤者因工作场所暴力死亡的赔偿。
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