遭遇公司裁员，却又拿不到应得的赔偿，相信这是许多职场人最不想遇到的情况。那么，如果遇到这种情况，我们应该如何维护自己的合法权益呢？
一、法律规定
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、协商解决
1.与公司协商：在得知公司不给予裁员赔偿后，首先要做的就是与公司进行协商。可以请工会、人社部门或律师介入，共同与公司协商，争取合理合法的赔偿方案。
2.签订解除协议：如果无法达成协商一致，则可以考虑与公司签订解除协议。在签署协议前，一定要仔细阅读协议内容，确保自己的合法权益得到保护。协议中应明确约定解除劳动合同的日期、经济补偿金额、社会保险补缴等事项。
三、申请仲裁
1.向仲裁机构申请：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构一般为当地的人力资源和社会保障局。申请仲裁时，需要提交劳动合同、工资单、解除协议等相关证据。
2.仲裁程序：仲裁机构受理申请后，会组织双方进行调解。如果调解不成，则会进入仲裁程序。仲裁一般在开庭审理后一个月内作出裁决。
四、提起诉讼
如果对仲裁结果不服，劳动者可以在仲裁裁决书送达之日起3个月内向人民法院提起诉讼。法院受理后，会进行审理并作出判决。
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