工厂搬迁涉及到员工的切身利益，如果企业不辞退不赔偿，员工往往不知所措。本文将为您详细解答工厂搬迁不辞退不赔偿的问题，并提供相关应对措施。
一、劳动法的相关规定
按照《劳动合同法》，工厂搬迁属于变更劳动合同的情形，企业应当与员工协商变更劳动合同。不能协商一致的，企业不得强行变更劳动合同。
如果企业强行变更劳动合同，员工可以按照以下途径维护自己的合法权益：
1.向当地人力资源和社会保障局投诉举报；
2.仲裁；
3.提起诉讼。
二、企业搬迁不辞退不赔偿的应对措施
如果企业搬迁后不辞退不赔偿，员工可以采取以下应对措施：
1.与企业协商，明确安置方案；
2.向工会或者劳务派遣公司寻求帮助；
3.依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、工厂搬迁不辞退不赔偿的赔偿标准
如果员工通过劳动仲裁或诉讼胜诉，可以获得以下赔偿：
1.搬迁差旅费；
2.安家费；
3.经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位工作的年限×月工资标准×经济补偿系数。
工厂搬迁不辞退不赔偿，员工应当积极维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，可以依法获得相应的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。