职场上冲突时有发生，如果总裁不幸被员工打伤，该如何处理和索赔？本篇文章将详细解答。
一、总裁被员工打伤怎么办赔偿
1.报警并验伤：首先报警处理，并到医院进行验伤，取得伤情鉴定书。
2.保留证据：收集相关证据，如监控录像、目击证人证言、短信记录等。
3.与公司协商：向公司提出赔偿要求，包括医药费、误工费、精神损害抚慰金等。
4.劳动仲裁：若与公司协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5.法院诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
二、总裁被员工打伤员工会被辞退吗
员工打伤总裁，情节严重，可能构成《刑法》规定的故意伤害罪。根据公司相关规章制度和严重程度，员工可能面临以下处罚：
1.警告、记过：轻微伤害或无明显过错。
2.解除劳动合同：严重伤害或构成违法行为。
3.刑事处罚：触犯《刑法》，可能被追究刑事责任。
三、总裁被员工打伤公司要负责任吗
根据《劳动合同法》和《民法典》的规定：
1.承担赔偿责任：公司有保护员工人身安全的义务，若员工在工作期间受伤，公司应承担赔偿责任。
2.追究员工责任：若员工故意或严重过失导致总裁受伤，公司可追究员工的责任，追回部分赔偿费用。
3.减轻或免除责任：若总裁自身过错或不可抗力因素导致受伤，公司可减轻或免除赔偿责任。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。