在签订劳务合双方都应本着互利互惠的原则，履行各自的权利和义务。在实际执行过程中，难免会出现一些意外情况，导致劳务合同无法继续履行。赔偿问题就显得尤为重要。
一、劳务合同破了怎么办赔偿
1.协商一致：双方当事人可以协商一致解除劳动合同，并约定赔偿金额。
2.争议调解：如果双方当事人无法协商一致，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，由调解员协助双方达成协议。
3.仲裁裁决：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭对双方争议进行裁决。
4.诉讼：如果仲裁裁决不符合当事人的要求，可以向人民法院提起诉讼。
二、如何计算违约金
劳务合同中约定的违约金，不得超过因违约所造成的损失。违约金的计算方法，由当事人在合同中约定。一般情况下，有以下几种计算方式：
1.按月或按天计算：根据违约时间，按日或按月乘以约定的金额。
2.按违约造成的损失计算：以违约所造成的实际损失为依据，进行赔偿计算。
3.按合同约定计算：当事人在合同中约定违约金计算方式的，按照约定进行计算。
三、赔偿责任减轻或免除
在某些情况下，违约方可以减轻或免除赔偿责任，包括以下情形：
1.不可抗力：由于不可抗力因素导致合同无法履行，违约方不承担赔偿责任。
2.对方解除：如果对方当事人有正当理由解除合同，违约方不承担赔偿责任。
3.法院或仲裁裁决：如果法院或仲裁裁决认定违约方不承担赔偿责任，则违约方无需赔偿。
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